工伤的工资是怎么计算的

工伤期间工资的计算方法具体如下：
1.停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这里的原工资，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资。
比如，某职工前12个月平均工资为5000元，那停工留薪期内每月就应发5000元。
2.停工留薪期时长：停工留薪期通常不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，像骨折后恢复缓慢等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
3.评定伤残等级后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.期满仍需治疗情况：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
总之，工伤期间工资保障是为了让工伤职工在治疗和康复期间生活能有基本保障，用人单位必须依法支付工伤职工相应工资。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，停工留薪。单位按其受伤前6个月平均工资3000元发放工资，小朱认为应按前12个月平均工资4000元发放；且小朱伤情恢复慢，12个月期满还需治疗，单位欲停发工资及待遇，双方产生争议。

案情分析:

1、关于停工留薪期工资计算，按规定应是工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均工资，小朱前12个月平均工资为4000元，单位应按此标准发放，而非3000元。
2、小朱停工留薪期满后仍需治疗，依法可继续享受工伤医疗待遇，单位不能停发相关待遇。