广东法制盛邦律师事务所
杜剑荣律师,广东法制盛邦律师事务所律师,具备六年法律从业经验。国际业务部成员,交通保险业务部成员。 2015年至今,杜剑荣律师加盟广东法制盛邦律师事务所以来,参与京东集团、广州颐 和发展集团有限公司、德高(广州)建材有限公司、HONGKONG BLACK BEARD GAME LIMITED、广州黑胡子游戏开发有限公司、广州南开房地产开发有限公司、广州云梯山庄房 地产开发有限公司、广东昇格传媒股份有限公司、广东西部沿海高速公路珠海段公司等大 型国企、民企提供常年法律顾问及专项法律服务,包括参与诉讼与仲裁、起草法律意见书 、审查合同以及提供专项法律服务,具有较为丰富的企业法律顾问服务经验。
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在中国,连续订立两次固定期限劳动合同,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条及第四十条第一项、第二项规定情形,续订时应订立无固定期限劳动合同,并非签三次合同就必然是永久合同。无固定期限劳动合同指无确定终止时间的合同,符合法定情形如劳动者严重违规时,单位仍可解除。符合条件者有权要求单位订立此合同。
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部分退款是否会被起诉依具体情形而定。有合法合理凭据,如商品有瑕疵、服务未完全履行,按程序办理部分退款,通常不会被起诉。但恶意部分退款,无正当理由拒付部分款项,可能构成违约或侵权,给对方造成较大损失时,对方可能起诉,要求支付剩余款项及赔偿损失,关键看退款有无正当依据及是否合规。
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合同具体约定在违约责任方面至关重要,特别是提前解约的赔偿计算。若合同明确规定提前解约赔偿计算办法,如按未履行期限占总期限比例支付违约金,可依此计算。若合同无约定,根据法律,违约方要赔偿对方直接和可预见间接损失,如对方已投入成本、预期利润等,但对方需举证损失及数额。
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在劳动合同领域,用人单位合同到期通知劳动者不续签,通常要支付经济补偿金,按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,工作年限有具体计算规则。而在租赁合同等其他合同关系中,是否承担违约责任取决于合同约定,有约定依约执行,无约定一般无需额外赔偿,但要履行附随义务,如返还租赁物。