在职期间单位断交社保怎么办

当遇到单位断交社保这种情况时，需要知道单位这种行为是违法的。
以下是应对方法：
1.要求补缴：你可以明确要求单位及时补缴社保费用。
这里的费用包含单位应缴部分和个人应缴部分。
因为社保对于职工的生活保障至关重要，按时缴纳能确保各项权益不受影响。
2.投诉处理：若单位拒绝补缴，别担心，你可以向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门接到投诉后，会责令单位在规定期限内完成补缴。
3.加重处罚：要是单位在规定期限内还是没有补缴，劳动监察部门不仅会对单位进行处罚，还会要求单位继续补缴社保，保障职工权益。
4.申请补缴：你还可以向社保经办机构申请补缴，同时要提供相关工作证明等材料，社保经办机构会根据实际情况来处理申请。
5.要求赔偿：若因单位断交社保，使你遭受损失，比如医疗费用无法报销等，你有权要求单位承担相应责任。
总之，面对单位断交社保，要及时行动维护自身权益。

案情回顾:

小朱在单位工作期间，单位无故断交了他的社保。小朱要求单位补缴，单位却以各种理由拖延拒绝。小朱向劳动监察部门投诉后，单位仍未在规定期限内补缴，且小朱因断交社保产生了医疗费用无法报销的情况，双方就补缴及赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、单位断交社保行为违法，小朱要求补缴合理合法，单位应承担补缴单位应缴部分和个人应缴部分的责任。
2、劳动监察部门应责令单位补缴，单位未按规定补缴，应接受处罚并继续补缴。
3、小朱因单位断交社保遭受损失，有权要求单位承担相应赔偿责任。
4、小朱向社保经办机构申请补缴，提供相关材料后，经办机构应按实际情况处理。