怎样走工伤流程最快

1.及时报告事故：职工若受事故伤害，或按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自相关情形发生之日起30日内，向统筹地区社保行政部门提工伤认定申请。
特殊情况经同意可延长时限。
若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社保行政部门申请。
2.进行工伤认定：社保行政部门受理申请后，为审核可能调查核实事故伤害，相关单位和部门需配合。
职业病诊断及争议鉴定依相关法规执行，有诊断证明书或鉴定书的，不再调查核实。
3.劳动能力鉴定：职工工伤经治疗，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
由用人单位、工伤职工或近亲属向设区市级鉴定委员会申请，提供工伤认定决定和医疗资料。
4.待遇领取：经鉴定确定伤残等级后，按规定享工伤待遇，像伤残津贴、一次性伤残补助金等。
整个流程中，要保留好劳动合同、医疗诊断证明等证据，保障工伤认定顺利。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，单位未在30日内申请工伤认定。小朱自行准备材料申请，社保行政部门受理后要求单位配合调查，单位却消极对待。小朱伤情稳定后申请劳动能力鉴定，鉴定有伤残等级，但在待遇领取时单位认为不应支付相关费用，产生争议。

案情分析:

1、单位未及时报告事故，违反规定，小朱有权在1年内直接申请工伤认定。
2、社保行政部门要求单位配合调查合理合法，单位消极对待影响工伤认定进程。
3、小朱伤情稳定申请劳动能力鉴定符合规定，鉴定结果应作为待遇领取依据。
4、单位以不合理理由拒绝支付工伤待遇缺乏法律依据，小朱按规定应享受相应工伤待遇。