工地受伤粉碎性骨折好了怎么赔偿的

1.确定劳动关系及申请工伤认定：
要先明确是否为劳动关系，若属于劳动关系，就可申请工伤认定。
申请时，需认真准备相关材料，比如工伤认定申请表，这是申请的基础表格。
还需要提供能证明与用人单位存在劳动关系的材料，包括事实劳动关系的证明，像工资条、工作证等。
另外，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也是必不可少的，它能准确说明受伤或患病情况。
2.进行劳动能力鉴定：
依据受伤的具体部位以及恢复状况，由专业的劳动能力鉴定委员会来评定伤残等级，这是确定后续赔偿的重要依据。
3.赔偿项目及计算方式：
赔偿项目多样，医疗费按实际花费报销；
停工留薪期工资按原工资待遇发放，保障员工受伤期间的基本生活；
护理费根据护理人员收入状况等确定；
伤残津贴则根据伤残等级和本人工资计算。
4.协商或仲裁解决纠纷：
先尝试与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在小李的工厂工作时受伤，小朱认为与工厂存在劳动关系，申请工伤认定，小李却否认劳动关系，拒绝配合提供相关材料。后小朱进行劳动能力鉴定，对赔偿项目及金额与小李产生争议，协商无果。

案情分析:

1、确定劳动关系是关键。小朱需提供如工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，若材料充分，可认定劳动关系成立，进而申请工伤认定。
2、劳动能力鉴定结果的伤残等级将直接影响赔偿数额。专业委员会应依据实际受伤及恢复状况客观评定。
3、赔偿项目计算应严格按规定执行，如医疗费凭实际票据，停工留薪期工资按原待遇。
4、协商不成时，小朱可通过仲裁维护权益，仲裁委员会将依法裁决。