同等责任能报工伤吗

在工伤认定的相关情况中，关于同等责任能否报工伤的问题，需明确以下几点：
1.一般来说，同等责任情况下是可以报工伤的。
依据相关法律规定，在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故，或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里的“非本人主要责任”明确包含了同等责任这一情形。
2.不过，能否认定为工伤还要结合实际情况综合判断。
比如，事故发生的时间必须是在合理的上下班时间段内。
地点也需符合上下班的常规路线，若员工无故严重偏离正常路线，则可能影响认定。
3.若满足工伤认定的条件，员工需按照规定的工伤认定程序进行申报。
要准备并提交如事故责任认定书、医疗诊断证明等相关证据材料。
经劳动保障行政部门审核认定后，便可享受相应的工伤待遇。
总之，同等责任情形下有较大可能被认定为工伤，但要综合具体情况来判断和申报。

案情回顾:

小朱在下班途中发生交通事故，经交警认定双方负同等责任。小朱申请工伤认定，单位认为小朱偏离正常下班路线，不应认定为工伤，双方就同等责任下小朱能否报工伤产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，同等责任可以报工伤。相关法律规定，上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害应认定为工伤，“非本人主要责任”包含同等责任。
2、能否认定工伤需结合实际判断，事故发生时间需在合理上下班时段，地点要符合常规路线，若无故严重偏离正常路线，可能影响认定。
3、若满足条件，小朱应按规定程序申报，提交事故责任认定书、医疗诊断证明等材料，经审核认定后可享受工伤待遇。