轻微工伤怎么处理最快

在处理轻微工伤时，有一系列明确且有序的步骤需要遵循，以保障员工自身权益：
1.及时报告与申请认定：员工受伤后，应第一时间向用人单位报告。
用人单位需严格按照规定，在限定时间内为员工申请工伤认定，这是后续流程的基础。
2.工伤认定环节：一般由用人单位所在地的劳动保障行政部门负责此项工作。
若用人单位未及时申请，员工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，自行提出工伤认定申请，确保认定工作顺利开展。
3.劳动能力鉴定：完成工伤认定后，依据伤情状况，由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行专业的劳动能力鉴定，从而精准确定伤残等级等重要信息。
4.待遇申领阶段：根据鉴定结果，按照相关规定申领工伤保险待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。
5.协商调解过程：员工可与用人单位就赔偿事宜展开协商，也可申请劳动争议调解。
6.劳动仲裁途径：若协商调解无法达成一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总之，需按上述步骤依次处理轻微工伤。

案情回顾:

小朱在工作中受轻微工伤，向用人单位报告后，单位未按规定及时申请工伤认定。小朱自行申请认定后进行了劳动能力鉴定，依据结果申领待遇，但与单位在伤残津贴数额上产生争议，协商调解均无果。

案情分析:

1、单位未及时申请工伤认定，违反相关规定，应承担相应责任。小朱自行申请认定符合法律规定，保障了自身权益。
2、劳动能力鉴定结果是申领待遇的重要依据，双方应按规定执行。在伤残津贴数额争议上，应依据鉴定结果和相关法规确定。
3、协商调解无果后，小朱有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径解决纠纷。