在厂子干活手指骨折了如何赔偿

1.确定工伤情况：在厂子干活手指骨折后，首先要明确是否构成工伤。
若是在正常的工作时间以及工作场所内，因为工作方面的原因而受到事故伤害，比如在操作机器时因设备故障受伤等，通常可认定为工伤。
2.用人单位赔偿责任：若构成工伤，用人单位需担起赔偿责任。
赔偿项目众多，包含医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费等。
3.各项赔偿明细：医疗费会按照实际支出进行报销；
住院伙食补助费则依照规定的标准来支付；
停工留薪期工资会按照员工原来的工资待遇发放。
4.伤残赔偿标准：若经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等，具体赔偿标准会依据伤残等级来确定。
5.解除合同补偿：职工本人提出解除劳动合同的，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
6.协商不成的解决办法：如双方就赔偿事宜协商不成，可申请劳动仲裁。
总之，受伤后应及时就医并保留证据，便于后续维权。

案情回顾:

小朱在厂子干活时，操作机器因设备故障导致手指骨折。小朱认为自己属于工伤，要求厂子赔偿，厂子却认为不属于工伤，双方产生争议，就赔偿问题未能协商一致。

案情分析:

1、小朱是在正常工作时间和场所内，因工作原因受伤，按照相关规定，通常可认定为工伤。
2、若构成工伤，厂子作为用人单位，需承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费等多项费用。
3、医疗费按实际支出报销，住院伙食补助费按规定标准支付，停工留薪期工资按原工资待遇发放。
4、若鉴定构成伤残，厂子还需支付一次性伤残补助金等，标准依伤残等级确定。
5、若小朱提出解除劳动合同，厂子要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
6、协商不成，小朱可申请劳动仲裁。