工伤保险的赔付标准及流程是什么

工伤保险赔付相关内容如下：
赔付标准：赔付金额依据伤残等级而定。
比如，一级伤残赔付27个月本人工资，不同伤残等级对应着不同的赔付比例。
赔付流程：
1.职工遭遇事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位需在30日内提出工伤认定申请。
若遇特殊情况，申请时间可适当延长30日。
若单位未申请，职工本人、其近亲属或者工会组织可在1年内进行申请。
2.劳动保障行政部门在受理申请后，会仔细审核提交的材料，进而作出工伤认定的决定。
3.劳动能力鉴定委员会会对职工的劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度展开专业鉴定。
4.用人单位需按月支付伤残津贴等相关费用。
若经鉴定委员会确认职工需要生活护理，那么工伤保险基金将按月支付生活护理费。
5.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系但退出工作岗位，享受相应待遇；
被鉴定为五至十级伤残的，在解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，单位未在30日内申请工伤认定。小朱自行申请后，被认定为工伤且鉴定为八级伤残。小朱认为单位应支付相关费用，单位却称已过申请期限责任不在己，双方就赔付责任产生争议。

案情分析:

1、根据规定，单位未在规定时间申请工伤认定，职工本人有权在1年内申请，小朱自行申请符合规定。
2、小朱被鉴定为八级伤残，属于五至十级伤残范围。在解除或终止劳动关系时，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，单位以申请期限为由拒绝支付费用的说法不成立。