工人不积极配合走工伤怎么弄赔偿

在处理工人不积极配合走工伤流程的情况时，用人单位可参考以下做法：
1.明确工伤认定规定并申请：详细了解工伤认定的相关规定，这是关键基础。
若工人不配合，用人单位要在规定时间内主动提交材料申请工伤认定。
比如准备好劳动合同、医疗诊断证明等，确保材料齐全准确。
2.寻求专业协助申请：若用人单位自身申请存在困难，可委托专业律师或相关机构代办。
他们经验丰富，能更好地应对复杂情况。
3.留存关键证据：要注重留存与工伤相关的各类证据。
如工作场所的监控录像，能直观呈现事故发生过程；
同事的证人证言，可从侧面佐证工伤事实。
4.借助法律途径解决难题：若工人拒绝配合使工伤认定受阻，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
在仲裁中，要充分举证工伤发生情况及与工作的关联性。
5.确定赔偿金额：依据工伤认定结果和法律法规，计算赔偿金额，涵盖医疗费、伤残津贴等各项费用。
总之，用人单位应积极行动，依法保障双方权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，其所在单位小李公司要求小朱配合走工伤流程，但小朱因担心影响后续工作等原因不积极配合。小李公司准备材料申请工伤认定，小朱也拒绝配合提供相关材料，双方就工伤认定流程配合问题产生争议。

案情分析:

1、小李公司应明确工伤认定规定，按要求主动提交如劳动合同、医疗诊断证明等材料申请工伤认定，即便小朱不配合，也不能耽误申请流程。
2、若公司自身申请有困难，可寻求专业律师或机构协助，借助其经验应对复杂局面。
3、公司要留存工作场所监控录像、同事证人证言等关键证据，以证明工伤事实。
4、若小朱持续拒绝配合致工伤认定受阻，公司可通过劳动仲裁等法律途径解决，充分举证。
5、最后依据认定结果和法规确定赔偿金额，保障双方权益。