工伤停工留薪期包括延时加班费吗

工伤停工留薪期相关说明
1.停工留薪期定义：工伤停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的时段。
比如，职工在工作中不慎受伤，需要一段时间治疗和恢复，这段时间就是停工留薪期。
2.原工资福利待遇：停工留薪期内原工资福利待遇不变。
这里的“原工资”一般指职工受伤或患职业病前12个月的平均工资。
3.延时加班费支付：延时加班费是工资一部分。
在停工留薪期内，应按正常工作时间工资标准支付，包含延时加班费。
不过，若用人单位与职工在劳动合同中有其他约定，则按约定执行。
4.权益保障与维权：工伤停工留薪期应包含延时加班费，以保障职工合法权益。
若用人单位未按规定支付，职工可依法维权，通过劳动仲裁等合法途径维护自身利益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，进入停工留薪期。小朱前12个月平均工资5000元，但单位发放停工留薪期工资时未包含延时加班费，小朱认为应包含，单位则称劳动合同有不同约定，双方产生争议。

案情分析:

1、根据规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，“原工资”一般指受伤前12个月平均工资，小朱前12个月平均工资5000元，单位应按此标准发放。
2、延时加班费是工资一部分，停工留薪期应按正常工作时间工资标准支付，包含延时加班费。但单位与小朱劳动合同若有其他约定，则按约定执行，若无约定，单位应支付包含延时加班费的工资。