在工地受伤肋骨骨折这种怎么个赔偿法的

1.明确劳动关系是关键。
实际生活中，要分清是雇佣关系还是劳动关系。
若是雇佣关系，后续赔偿就按照人身损害赔偿标准来处理；
要是劳动关系，那就可以去申请工伤认定。
2.申请工伤认定时，需要准备一系列相关材料。
比如详细的事故报告，要清楚说明事故发生的时间、地点、经过等；
还有医疗诊断证明，这是证明受伤情况的重要依据。
认定成功后，就能享受工伤待遇，像医疗费会按规定报销，停工留薪期工资会正常发放，符合条件的还有伤残津贴等。
3.以肋骨骨折为例，一般是能构成伤残等级的。
根据伤残等级，会计算一次性伤残补助金等赔偿项目。
4.除了上述赔偿，还能主张实际支出的费用，如医疗费、护理费、交通费等。
5.赔偿金额的计算要综合多方面因素，包括医疗费用的多少、误工时间的长短、伤残等级的高低等。
若双方就赔偿事宜谈不拢，可通过劳动仲裁或诉讼途径来解决纠纷。

案情回顾:

小朱在小李的工厂工作，工作时受伤。争议点在于双方是雇佣关系还是劳动关系。小朱主张是劳动关系申请工伤认定，小李认为是雇佣关系。小朱肋骨骨折，就赔偿问题双方协商不成。

案情分析:

1、明确小朱与小李之间的关系至关重要。若为劳动关系，小朱可按流程申请工伤认定；若为雇佣关系，则按人身损害赔偿标准处理。
2、若认定为劳动关系且工伤认定成功，小朱可享受工伤待遇，如医疗费报销、停工留薪期工资发放等。其肋骨骨折若构成伤残等级，还可获相应伤残补助金。
3、小朱还能主张实际支出费用。赔偿金额计算需综合多因素。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。