工伤在家休假工资怎么算的

在工伤职工处于停工留薪期内，其原本的工资福利待遇保持不变，这部分工资由所在单位按月进行支付。
通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。
倘若伤情较为严重或者情况较为特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会予以确认后，是可以适当延长停工留薪期的，但延长的时间不得超过12个月。
当工伤职工评定完伤残等级后，就需要停发之前的待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
并且，即便在停工留薪期满后，若工伤职工仍需继续治疗，那么他仍可继续享受工伤医疗待遇。
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，这一护理责任由所在单位承担。
总之，工伤职工在家休假期间的工资会按照原工资福利待遇发放，同时有着明确的停工留薪期规定，单位有义务依法保障工伤职工的合法权益。

案情回顾:

小何在工作中受伤，被认定为工伤，处于停工留薪期。小何所在单位起初按月支付其原工资福利待遇，但两个月后，单位以经营困难为由，只发放了部分工资。小何认为单位应按原待遇足额发放。双方就停工留薪期工资支付产生争议，小何申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小何处于停工留薪期，单位应依法足额支付工资。
2、单位以经营困难为由少发工资，不符合法律规定，侵害了小何作为工伤职工的合法权益，应承担相应责任，补足小何停工留薪期工资。