劳动纠纷多少钱不予上诉

劳动纠纷是否上诉不能仅依据金额来决定。
通常情况下，当劳动纠纷的争议金额较小时，即便经过仲裁或一审判决，当事人对结果存有异议，可因上诉成本（涵盖律师费、诉讼费等）可能高于争议金额本身，而经过权衡后决定不上诉。
不过，具体的金额标准并不明确，需综合多方面因素考量，像争议的性质、法律依据的充足程度以及上诉可能带来的利益等。
倘若当事人觉得上诉有较大的胜诉几率，且对自身权益极为关键，即便争议金额不大，也有可能选择上诉。
所以，不能以某一固定金额来判定是否不上诉，而应依据具体情形进行准确判断。

案情回顾:

小朱与公司产生劳动纠纷，争议金额较小。经仲裁后，小朱对结果不满，但考虑到上诉成本可能高于争议金额，犹豫是否上诉。小胡则认为即便金额小，若胜诉几率大且关乎自身关键权益，也应上诉，双方就金额小是否上诉产生争议。

案情分析:

1、对于小朱而言，争议金额小的情况下，上诉成本如律师费、诉讼费等可能超过所得利益，从经济角度权衡，不上诉似乎是理性选择。
2、小胡的观点也有合理性，若上诉有较大胜诉几率且涉及关键权益，即使争议金额不大，上诉争取权益也值得考虑，应综合判断。