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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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员工在宿舍意外离世是否构成工伤情况复杂，需具体分析。一般在规定工作时间、场所，突发疾病死亡或48小时内抢救无效可视为工伤，但宿舍猝死难直接认定。若能证明因工作压力等身心疲惫在宿舍离世，有可能被认定。认定时要综合考虑猝死原因、工作负荷等，最终由社保行政部门审慎判断。
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是否申请工伤不能仅看受伤程度。判定工伤核心是受伤源于工作任务，且在特定工作时间和场地。符合法定标准即便伤势轻也推荐申请，成功认定可享工伤医疗福利，还能应对后续健康问题。但申请需投入时间精力并准备文件。伤势轻、花费低且无实质影响可自担费用，决策时要综合考量。
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工伤判定不能仅看烫伤面积，关键是烫伤是否因工作职责，在上班期间和工作场地发生。员工正常工作中受损害都有申请工伤认定的权益。评估损伤严重程度及赔偿时，要综合烫伤面积、深度、位置及对身体功能恢复的影响等因素，由劳动能力鉴定委员会依法规和医学标准裁定。应关注受伤与工作职责的联系，而非仅看烫伤面积。
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轻微伤害案件私下解决的赔偿金无确切标准，数额需综合多维度确认评估，涵盖医疗、误工、护理、营养、交通等费用，各费用核算有相应依据，还需考虑双方过错及对受害者的影响，赔偿额从数千元到数万元。为保证公正合理、避免法律争端，私了签协议时应书面明确赔偿范围、双方权利责任。
