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依据我国现行法律法规和司法实践,“或裁或审”的仲裁协议一般视为无效。此类协议指争议可提交仲裁委也可起诉至法院,因未明确唯一争议解决途径,仲裁机构与法院无法确定专属管辖权。仲裁与诉讼在程序和性质上有明显区别,“或裁或审”易致程序混乱拖沓,影响争议解决效率与公正性。
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解雇支付赔偿金纠纷案件中,仲裁时效一般为一年,自当事人知道或应知道权益受损之日起算。因劳资关系持续存在引发的薪资支付争议,劳动者申请仲裁不受一年时效约束。但当劳动关系终结,申请人须在劳动关系结束之日起一年内提交仲裁申请。
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仲裁裁决书发布后,若败诉方未履行义务,胜诉方可在两年内向相关法庭请求强制执行,法庭接收到诉求后会尽快审查并启动程序,通常请求强制执行的周期不长。不过,实际执行期限受多种因素影响,像败诉方财务状况、执行过程的复杂程度等。
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仲裁裁决强制执行后,成功获取款项的时间难以准确预测,受诸多因素影响。若被执行方资产充足易变现且积极配合,可能在数月内拿到款项;但如果被执行方财产状况复杂或恶意逃避义务,会使诉讼过程漫长,有的可能历经数年才得以回笼资金。