私人老板公司破产怎么赔偿

1.当公司面临破产情况时，必须依照法定的程序来开展清算工作。
在整个清偿的顺序里，职工的工资、社会保险费用以及法定补偿金等这些方面是具有优先地位的。
这意味着在分配公司资产时，职工的这些权益会被优先考虑和保障。
2.关于具体的赔偿标准，一般是依据劳动合同以及相关的法律法规来确定的。
倘若公司未足额支付职工的工资，那么就应当将工资补足到应发的金额；
要是公司没有为职工缴纳社会保险，就需要及时进行补缴。
3.经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。
如果劳动者在本单位工作了六个月以上但不满一年，就按照一年来计算；
而如果不满六个月，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.倘若老板出现了违法违规的行为从而导致公司破产，比如拖欠工资、未按照法律规定缴纳社保等情况，劳动者可以通过劳动监察部门或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
需要特别强调的是，具体的赔偿事宜必须依据实际的情况以及相关的法律规定来进行妥善处理。

案情回顾:

小朱所在公司面临破产，公司在清算时，未优先清偿职工工资、社保费用等。小朱工资未足额发放，社保也未缴纳，且老板存在违法违规行为致公司破产，小朱欲维护自身权益，与公司产生争议。

案情分析:

1、公司破产清算应依法定程序进行，职工工资、社保费用等有优先受偿地位，公司未优先清偿侵犯了小朱等职工权益。
2、公司未足额支付工资应补足，未缴纳社保需补缴，应按相关标准执行。
3、经济补偿按工作年限计算，需依规向小朱支付相应补偿。
4、小朱可通过劳动监察或仲裁途径维护权益。