起诉企业拖欠工资应该准备些什么材料

1.劳动合同：
它是证明个人与企业之间存在劳动关系的重要文件。
通过劳动合同，明确了双方的权利和义务，为后续可能出现的劳动纠纷提供了依据。
2.工资条、考勤记录：
工资条详细列出了工资的各项构成及数额，考勤记录则清晰记录了工作的时长等信息。
这些材料能直观地反映出企业在工资支付和工作管理方面的情况。
3.银行流水：
企业通过银行发放工资，银行流水就成为了显示这一过程的重要证据。
它可以清晰地展示工资的发放时间、金额等细节。
4.企业工商登记信息：
可通过企业信用信息公示系统获取，该信息包含了企业的基本情况、股东信息等。
在确定被告主体时，这些信息非常关键。
5.证人证言：
如果有同事能够作证企业存在拖欠工资的情况，那么证人证言将为维权提供有力支持。
证人应如实陈述所了解的情况。
6.投诉材料及处理结果：
若曾向相关部门投诉过企业拖欠工资问题，保留相关投诉材料及处理结果，能证明已经采取过合法的维权途径。
7.起诉状：
起诉状要清晰地陈述起诉请求，详细说明事实经过，并充分阐述理由。
这是启动法律程序的重要文件。
准备好这些材料后，可向企业所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
如对仲裁结果不服，还可在规定时间内提起诉讼，以维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却长期拖欠工资。小朱决定维权，可公司不承认与他存在劳动关系。小朱拿出劳动合同，公司又质疑工资数额。小朱还准备了工资条、考勤记录、银行流水等材料，然而公司仍不认可。小朱无奈，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

案情分析:

1、劳动合同是证明劳动关系的关键文件，小朱持有劳动合同，可证明其与公司存在劳动关系。
2、工资条、考勤记录、银行流水能直观反映公司工资支付情况，这些材料相互印证，可确定小朱工资数额，为维权提供有力证据。