北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
咨询该律师被医疗期后解雇,合同有约则按其执行。未提前协商则按服务年限支付,一年一月工资,不满半年半薪。劳动合同法依据工龄计算经济补偿,满一年一月固定工资,不满半年按半月。补偿标准基于解除前十二个月的平均月工资。
被医疗期后解雇,合同有约则按其执行。未提前协商则按服务年限支付,一年一月工资,不满半年半薪。劳动合同法依据工龄计算经济补偿,满一年一月固定工资,不满半年按半月。补偿标准基于解除前十二个月的平均月工资。
医疗期满后辞退员工,员工有权获得赔偿。在医疗期内,员工因医学原因无法立即离职,应等待医疗期满。若员工无法胜任原有或另行安排的职务,用人单位可合法辞退。此时,用人单位应支付经济补偿金和不少于六个月工资的医疗抚恤金。因此,员工在医疗期满后遭遇辞退,有权获得相应赔偿。
劳动者病愈后无法恢复全职工作,用人单位需提前30天书面通知并支付一个月薪水作为代价,再根据实际工作年限赔偿相应薪资。满1年支付经济补偿金,6-12个月算1年,不足6个月算半年。月薪超行业平均3倍,按3倍计算,上限12年。医疗假期是员工因病或工伤暂停工作、治疗和休息的时间,结束后仍无法工作,用人单位可依法终止劳动关系。
员工医疗期结束后因拒绝调岗被辞退,有权要求雇主提供经济补偿。具体赔偿标准如下:员工工作满一年,应获得一个月工资作为赔偿金;工作超过六个月但不足一年,也按一个月工资计算;若工作不足六个月,则获得半个月工资的赔偿。劳动者应了解自身权益,合理维权,确保获得应有的经济补偿。