劳务关系人身损害受伤划分责任怎么划分

在劳务关系中涉及人身损害受伤的责任划分时，通常要把双方的过错程度等因素纳入考量。
其一，倘若劳务提供者自身有过错，像违反操作规程等情况，那么劳务提供者自己就得承担部分责任，而接受劳务的一方则要承担与自身过错相匹配的责任。
其二，要是接受劳务的一方对损害的发生有过错，比如提供的工作环境存在安全隐患等，此时接受劳务的一方应承担主要责任，劳务提供者承担相应的责任。
其三，倘若双方都没有过错，那就可以依据公平原则，让双方合理分担损失。
总之，具体的责任划分必须结合实际情况进行全面判断，依据相关的法律法规来明确各方应承担的责任比例。

案情回顾:

小朱受雇于小李从事劳务工作。小朱在操作机器时未按规程操作导致受伤，小朱认为小李应承担全部责任，小李则认为小朱自身有过错应担责，双方就责任划分产生争议。

案情分析:

1、小朱作为劳务提供者，违反操作规程存在过错，按照规定其自身应承担部分责任，而小李作为接受劳务一方，若在管理等方面存在过错，也要承担与自身过错相匹配的责任。
2、若小李提供的工作环境存在安全隐患等过错情况，则应承担主要责任，小朱承担相应责任；
若双方均无过错，则依据公平原则合理分担损失，具体责任需结合实际判定。