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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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工伤达十级且合同到期时，职工有权不续签。劳动合同期满终止，工伤职工可获工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金及用人单位支付的一次性伤残就业补助金。职工若想留任，单位不能因合同到期解除劳动关系。若单位拒付补助金属违法，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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工伤后合同到期终止情况复杂。劳动者处于工伤医疗期或部分丧失劳动能力等，合同期满应续延，此时单位终止属违法。正常到期终止，工伤职工满足条件单位也需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六年及以上按六年算，不满六年按实际算，不满半年支付半月工资。
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员工被鉴定为工伤十级且合同未到期时，用人单位一般不能随意终止合同。按《劳动合同法》，此期间不能依第四十条、四十一条解除合同，但劳动者有第三十九条规定情形时，单位可解除。若劳动者主动提出解除合同可行，但可能影响部分工伤待遇，如一次性工伤医疗和伤残就业补助金，具体依当地工伤保险政策而定。
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工伤时合同到期，个人不续签情况分两种。若因工伤被评定为伤残等级，依据相关规定，即便员工不续签，也能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿（各地标准有别）。若工伤未达伤残等级，员工主动不续签，通常无额外赔偿，按正常合同到期终止流程办手续，如单位支付工资至到期日、办社保减员等。
