拖欠工资如何起诉法人和股东

明确起诉对象：
法人是公司法定代表人，犹如公司的“大脑”，负责公司日常民事活动。
股东则是公司的“资金提供者”，依出资比例享有权利并承担义务。
当二者因关联而致使工资被拖欠时，将二者列为共同被告，能更全面地维护权益。
收集证据：
劳动合同是确立劳动关系的重要凭证，工资条能清晰显示工资发放情况，考勤记录可证明工作时长。
这些材料如同武器，能有力证明劳动关系及拖欠工资的事实。
确定管辖法院：
通常由用人单位所在地，也就是公司注册地的基层人民法院管辖，或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，这样能确保诉讼的顺利进行。
起草起诉状：
需明确提出诉讼请求，如要求支付拖欠工资及相应利息等，详细阐述事情的经过和理由，同时附上之前收集的相关证据，让起诉状更具说服力。
提交起诉材料：
将精心准备的起诉状及证据等材料提交给法院，并按照规定缴纳诉讼费，开启诉讼程序。
参加诉讼：
法院会安排开庭审理，双方在此环节进行举证、质证和辩论，充分展示各自的观点和证据，最终由法院作出公正判决。
若遇困难或复杂情况，及时咨询专业律师，获取专业帮助。

案情回顾:

小朱在公司工作，公司法定代表人小李和股东小胡拖欠其工资。小朱欲起诉，争议点在于是否应将小李和小胡列为共同被告。小朱收集劳动合同、工资条等证据后，确定管辖法院，起草起诉状并提交材料、缴费。之后参加诉讼，双方展开辩论，等待判决。

案情分析:

1、将小李和小胡列为共同被告是合理的，因法人和股东关联行为导致工资拖欠，列为共同被告能更全面维护小朱权益。
2、小朱收集的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有力支撑其劳动关系及工资被拖欠的主张。
3、选择公司注册地或劳动合同履行地基层法院管辖，符合法律规定，利于诉讼顺利推进。
4、起诉状明确诉讼请求并阐述事由、附上证据，能增强说服力。
5、按程序提交材料、缴费及参加诉讼，是依法维权的正确步骤。