北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
咨询该律师1445人阅读
合同到期年休假未休时,依《职工带薪年休假条例》,单位因工作需且经职工同意可不安排休年休假,但要按职工日工资收入300%支付报酬。此时,职工可先与单位协商支付未休年休假工资报酬;协商不成,可向劳动监察部门投诉,责令单位限期改正,也可直接向劳动仲裁机构申请仲裁,仲裁时需提供劳动合同、工资条等相关证据。
1120人阅读
面对员工提前辞职,为限制其工作时间,可采取措施:一是签劳动合同时明确服务期限和违约责任,为员工提供特别优待可设服务期,员工提前离职需担责;二是健全规章制度,明确员工提前辞职需提前通知期限,如提前30天书面通知,期间正常履职。若员工违约致公司损失,公司有权追偿,但要承担举证责任。
1518人阅读
一次性买断的劳动者符合特定条件可申请病退。关键是因疾病或非因公致残,经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失工作能力。申请时要提交医院诊断证明、病历档案等完整医疗资料,遵循法定鉴定程序。若能提供充足证据证明病情符合病退标准,达到法定退休年龄且养老保险缴费年限满足要求,通常就具备申请资格。
1804人阅读
依据中国劳动法律法规,劳动者患病期间遭雇主解雇有补偿权益。若处于规定医疗期,雇主不得擅自解约,违规解约需支付两倍损害赔偿金。经济补偿按工作年限计算,每满一年获一个月工资,超半年不足一年按一年算,未满半年得半个月工资。但劳动者有法定情节,雇主解约或无需补偿,具体要综合多因素评估。