公司倒闭了工资怎么赔劳动法

当公司倒闭时，依据法律规定必须支付劳动者工资。
在破产清算过程中，工资享有优先清偿的地位，能率先获得偿付。
明确劳动者工资数额至关重要，涵盖基本工资、加班工资以及奖金等所有应得报酬。
以劳动者离职前的12个月平均工资为基数，依据其在本单位的工作年限来计算。
每满一年，就需支付一个月工资；
若工作年限在六个月以上不满一年，按一年计算；
不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应及时与公司清算组或相关负责人取得联系，主动沟通，以便清楚了解工资支付的进度以及具体安排。
通过这样的方式，能够确保自身的合法权益得到切实的保障，避免因信息不畅而导致权益受损。

案情回顾:

小朱、小李、小静三人在小胡所开公司工作，后公司倒闭进入破产清算。三人向小胡索要工资，小胡却称资金紧张，不知何时支付，且对工资数额计算有异议。小朱等认为应按法律规定，以离职前12个月平均工资为基数，结合工作年限支付，双方为此产生纠纷。

案情分析:

1、根据法律，公司倒闭时工资享有优先清偿地位，必须支付给劳动者。小胡以资金紧张不支付工资的做法违法。
2、明确工资数额要涵盖基本工资、加班工资、奖金等。小朱等主张以离职前12个月平均工资结合工作年限计算合理合法，小胡应按此标准支付。