交通事故造成的工伤单位怎么处理

当交通事故引发了工伤事故时，单位需采取以下一系列措施来妥善处理。
首先，单位要全力协助员工进行工伤认定申请。
这就意味着单位要认真准备相关材料，像详细的事故证明，要清晰地记录事故发生的时间、地点、经过以及相关责任人等信息；
还有医疗诊断，必须准确反映员工因交通事故所受的伤及其严重程度等。
一旦工伤认定得以通过，员工便可享受工伤待遇。
此时，单位责无旁贷地要承担起工伤保险责任，比如按时支付工伤医疗费用，确保员工能得到及时有效的治疗；
也要支付停工留薪期工资，让员工在停工留薪期间的生活有一定保障。
倘若交通事故的责任方负有责任，单位则有权利向其追偿部分费用，以减轻自身的负担。
在赔偿事宜上，单位应积极与员工进行协商，本着公平、合理的原则，尽量达成双方都能接受的赔偿方案。
若协商过程中出现分歧无法解决，单位可以通过劳动仲裁这一合法途径来维护自身和员工的权益。
同时，单位要时刻关注相关法律法规的动态变化，一旦有新的规定出台，要及时调整处理方式，以确保在处理交通事故造成的工伤问题时始终符合法律要求，切实保障员工的合法权益。

案情回顾:

小许在上班途中遭遇交通事故受伤，后被认定为工伤。
单位协助其完成工伤认定申请后，却在承担工伤保险责任时与小许产生分歧。
单位认为交通事故责任方有责任，想先向责任方追偿部分费用后再支付小许相关待遇，小许则要求单位立刻支付工伤医疗费用和停工留薪期工资，双方协商无果。

案情分析:

1、单位有协助员工进行工伤认定申请的义务，需准备事故证明、医疗诊断等材料，此点单位已履行。
2、工伤认定通过后，单位应承担工伤保险责任，按时支付工伤医疗费用和停工留薪期工资，不能以向责任方追偿为由拖延。
3、若协商不成，单位可通过劳动仲裁依法解决纠纷，并应关注法规变化调整处理方式。