去劳动仲裁要被告人到场吗

通常来讲，劳动仲裁对被告人是否必须到场并无硬性要求。
劳动仲裁的启动主要源于申请人提出申请，随后仲裁机构依据双方提供的证据以及相关法律规定来展开审理与裁决工作。
在仲裁进程中，仲裁机构会向被告人发送通知，使其知晓需参加仲裁活动，被告人享有进行答辩和举证的权利。
倘若被告人接到通知后未按时到庭，仲裁庭仍可进行缺席审理与裁决。
不过，某些情形下被告人的到场对案件审理极具重要性，例如某些关键事实需要在当庭得以确认等。
总之，劳动仲裁并非一定要求被告人到场，但其必须依法配合仲裁程序，若不配合，极有可能对其自身权益造成不利影响。

案情回顾:

小郑与公司产生劳动纠纷，向劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构按流程向公司（被告人）发送通知，告知其参加仲裁活动，享有答辩和举证权利。但公司接到通知后，未按时到庭。小郑认为公司此举是故意逃避责任，公司则称有特殊原因未能到场，双方就公司不到场是否影响仲裁产生争议。

案情分析:

1、劳动仲裁对被告人是否到场无硬性要求，仲裁机构会依据双方证据及法律规定审理裁决。此案件中，即便公司未到场，仲裁庭仍可进行缺席审理与裁决。
2、在一些关键事实需当庭确认等情形下，被告人到场很重要。若被告人不依法配合仲裁程序，可能对自身权益产生不利影响，本案公司不到场或面临此结果。