没有准时发工资怎么办

当用人单位没能准时发放工资时，劳动者有以下几种应对办法：
①首先要与用人单位进行沟通。
仔细了解未准时发工资的具体缘由，心平气和地尝试与用人单位协商，诚恳地要求其尽快把工资发放到位。
②务必保留好相关证据。
像工资条这种能明确工资数额的凭证，以及考勤记录等，这些都能有力地证明劳动关系以及应发工资的金额。
③可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会依据相关规定，责令用人单位在规定期限内支付工资，以维护劳动者的合法权益。
④倘若投诉之后问题依然没有得到解决，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
通过合法的仲裁程序，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
劳动者一定要时刻留意保护自身的权益，一旦遇到工资纠纷，要及时采取行动，避免因这一问题影响到自己的生活和工作。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作，到了发薪日，公司却没能准时发放工资。小朱要求小李说明原因并尽快发薪，小李称资金紧张稍后会发。但之后仍未发放，小朱保留工资条、考勤记录后向劳动监察部门投诉，问题仍未解决，争议点在于工资能否顺利追回。

案情分析:

1、小朱与小李沟通协商，要求其尽快发放工资，这是合理的维权第一步，有助于了解未发薪原因。
2、小朱保留工资条、考勤记录等证据，为后续维权提供了有力支撑，能证明劳动关系及应发工资数额。
3、向劳动监察部门投诉，借助相关部门力量督促公司支付工资，符合法定维权途径。
4、在投诉无果后申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿，是进一步维护自身合法权益的有效方式。