轻微工伤赔付金额标准是多少

轻微工伤的赔付金额标准会因具体情况有所不同，主要涉及以下方面：
1.医疗费用：
这部分实行实报实销原则。
具体涵盖了挂号费，即前往医院挂号就诊所产生的费用；
治疗费，包括各种检查、治疗操作等相关费用；
药费，也就是用于治疗工伤所需药品的费用等所有与工伤治疗紧密相关的费用。
2.停工留薪期工资：
按照职工本人受伤前12个月的平均工资来发放。
停工留薪期通常不超过12个月。
要是伤情较为严重或者存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。
另外，若工伤构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金等其他赔付项目。
具体赔付金额要依据工伤认定结果、伤残等级等因素确定。
不同地区在赔付标准上可能存在差异，建议向当地劳动保障部门或者专业律师进行咨询，以获取准确信息。

案情回顾:

小朱在工作中不慎受伤，经鉴定为轻微工伤。在赔付金额上产生争议，主要集中在医疗费用实报实销范围及停工留薪期工资计算标准方面。小朱认为一些检查费应全报，单位觉得部分不合理；
对于停工留薪期工资，双方对计算平均工资的时段有分歧。

案情分析:

1、关于医疗费用，应严格按照实报实销原则，只要是与工伤治疗紧密相关的挂号费、治疗费、药费等都应报销，单位需审核费用合理性，但不能无故拒报。
2、停工留薪期工资应按职工本人受伤前12个月的平均工资发放，单位和小朱应明确计算时段，如遇特殊情况需延长，要经相关委员会确认。