私人老板拖欠几百元工资怎么办

1.首先，你应当以友好的态度与老板展开协商。
心平气和地向老板清楚地说明他拖欠工资的实际状况，诚恳地要求他尽快履行支付义务。
在协商过程中，一定要妥善保留好相关的记录，比如通过聊天软件保存的聊天记录，或者利用录音设备记录下的通话内容等。
这些记录将成为你后续维权的重要证据。
2.倘若经过协商仍然没有结果，此时你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会依法对用人单位展开调查核实工作，一旦确认存在拖欠工资的情况，便会责令用人单位立即支付拖欠的工资。
3.另外，你还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
在申请仲裁时，要提交一系列相关的证据，像劳动合同、工资条等，以此请求仲裁委员会裁决老板支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
4.要是你对仲裁裁决结果不满意，那么在规定的期限内，你可以向人民法院提起诉讼。
总之，务必及时采取有效的措施来维护自己的合法权益，千万不要因为拖延而导致重要证据的丢失或者自身权益受到损害。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作数月，小李却一直拖欠工资。小朱友好地与小李协商，说明拖欠工资情况并保留聊天记录作为证据，然而协商无果。小朱遂向劳动监察部门投诉，该部门调查核实后责令小李支付工资，但小李仍未履行。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同等证据，请求支付拖欠工资及补偿，可他对仲裁结果不满。

案情分析:

1、小朱与小李协商并保留证据，符合法律维权流程。协商是解决纠纷的常用且合理方式，保留证据为后续维权提供支撑。
2、劳动监察部门依法调查责令支付，是履行职责。若用人单位存在拖欠工资事实，监察部门有权责令改正。
3、小朱申请仲裁及对结果不满提起诉讼，均在法律允许范围内，法律赋予劳动者这些权利以保障其合法权益。