隐瞒劳动仲裁是否属于欺诈行为

隐瞒劳动仲裁通常不被视为欺诈行为。
欺诈多是以欺骗方式让对方产生错误意思并获利。
隐瞒劳动仲裁主要是对特定事件的隐瞒，不一定致使对方有错误意思表示或遭受实质损失。
若隐瞒劳动仲裁行为与其他欺诈举动相结合，如故意隐瞒仲裁结果以骗取权益等，就可能构成欺诈。
在法律实践中，需依据隐瞒动机、后果及法律规定综合判断。
若此隐瞒行为损害他人权益，可能需承担相应法律责任。

案情回顾:

小朱与小李洽谈合作项目，期间小朱未告知小李自己正处于劳动仲裁阶段。合作达成后，小李偶然得知此事，认为小朱故意隐瞒构成欺诈，要求解除合作并赔偿损失，小朱则坚称隐瞒劳动仲裁不构成欺诈，双方为此产生纠纷。

案情分析:

1、一般情况下，隐瞒劳动仲裁本身不一定视为欺诈行为，因其不一定会让对方产生错误意思表示或导致实质损失。
2、但本案需综合判断小朱隐瞒动机、该行为造成的后果等。若此隐瞒行为损害了小李权益，小朱可能需承担相应法律责任；若仅为单纯隐瞒，未结合其他欺诈举动，则不构成欺诈。