用人单位不明确能申请工伤认定吗

1.当用人单位不明确时，通常由职工所在单位所在地统筹地区的社会保险行政部门来承担工伤认定工作。
2.倘若单位未明确，职工可先行向事故发生地的相关部门反映状况，借助其力量去确定用人单位。
3.要是存在多个可能的用人单位，职工可以把这些可能的用人单位都当作申请对象。
在申请期间，一定要提供能够证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证以及考勤记录等。
总之，尽管用人单位不明确会加大认定的难度，但依然可以通过多种方式去尝试申请工伤认定，以此来维护自身的合法权益。

案情回顾:

小郑在工作时受伤，可他并不清楚自己所在单位具体是哪家。小郑向事故发生地相关部门反映情况，得知可由单位所在地统筹地区社会保险行政部门进行工伤认定。但存在多个可能的用人单位，小郑不知该如何申请，且担心没有足够证据证明劳动关系。

案情分析:

1、当用人单位不明确时，按规定由职工所在单位所在地统筹地区的社会保险行政部门承担工伤认定工作，小郑可据此推进认定流程。
2、小郑可将多个可能的用人单位都列为申请对象，同时准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，维护自身合法权益。