劳动仲裁有经济补偿金吗

劳动仲裁中经济补偿金的有无需依具体情况而定。
-若因用人单位未按时足额付酬、未依法缴社保等致劳动者解约，用人单位得付经济补偿金。
-用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求其付二倍经济补偿金即赔偿金。
-劳动合同到期，用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意则无需付；
若用人单位降低条件续订，劳动者不同意则需付经济补偿金。
总之，得依据具体劳动纠纷情形来确定是否有及数额多少。

案情回顾:

小朱在小李所在公司工作，后双方产生纠纷闹至劳动仲裁。小朱称公司未按时足额支付薪酬，自己因此解约，要求公司支付经济补偿金。公司则坚称已按时支付，不存在此情况，不应支付。双方就经济补偿金是否该支付各执一词。

案情分析:

1、若经仲裁查明，公司确实存在未按时足额付酬的情况，依据法律规定，公司需向小朱支付经济补偿金。
2、若公司按时足额付酬事实成立，小朱的诉求则缺乏法律依据，公司无需支付经济补偿金。最终结果需依具体查明的劳动纠纷情形来判定。