劳动仲裁要回工资需要什么证据

1.劳动合同：
它好比一座桥梁，明确了双方的劳动关系以及各自的权利义务，在发生纠纷时，可是极为重要的证据呢。
2.工资条：
就像一个小账本，能把工资数额以及发放的具体情况清晰地展示出来，让大家一目了然。
3.银行转账记录：
宛如一个记录员，证明着工资的发放方式以及具体数额，是很可靠的证据哦。
4.工作考勤记录：
像是考勤表、打卡记录等，它们能准确地证明工作的时长以及加班的情况，不可或缺。
5.工作邮件、聊天记录：
要是里面涉及到工资约定、加班申请等内容，那可就成了有力的证据啦。
6.证人证言：
要是有同事能站出来证明工资发放情况等，那也能作为辅助证据，为自己的权益加把劲。
收集这些证据时，一定要把原件保存好，让它们的真实性和完整性得以保障。
而且，要在劳动仲裁时效内提起仲裁申请，通常是一年时间，不然可能就没办法保护自己的权利啦。

案情回顾:

小胡与公司产生劳动纠纷，小胡称公司未按约定足额发放工资，还存在加班未支付加班费的情况。公司则坚称已按规定支付所有费用。小胡主张以劳动合同、工资条、银行转账记录、工作考勤记录、工作邮件及同事证人证言等作为证据，来维护自身权益，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动合同明确了双方劳动关系及权利义务，是重要证据，若存在关于工资及加班的约定，将对案件判定有重要作用。
2、工资条、银行转账记录可清晰展示工资发放情况，工作考勤记录能证明工作时长及加班情况，这些都对确定小胡主张是否成立至关重要。
3、工作邮件若涉及工资约定等内容，以及同事证人证言，可辅助证明小胡的诉求。同时，小胡需保存好证据原件，并在一年仲裁时效内提起申请。