被员工仲裁之后不去会怎么样吗

1.被员工仲裁后不参加庭审，仲裁庭会将其视为缺席处理，仅依据申请人提供的证据裁决。
这样一来，裁决结果往往对用人单位不利，可能需支付员工经济补偿金、赔偿金等。
2.劳动者申请仲裁后，用人单位需积极应对，按时参加庭审，阐述自身观点和理由，提供相关证据。
若遇困难无法参加，应提前向仲裁庭申请延期并说明理由。
3.总之，被员工仲裁后应重视该事，积极参与仲裁程序，以保障自身合法权益。
若对相关程序和法律规定不了解，应及时咨询专业律师。

案情回顾:

小李所在公司被员工小胡申请仲裁。仲裁开庭当日，公司未派人参加庭审，仲裁庭遂按缺席处理，仅依据小胡提供的证据进行裁决。最终，公司被判定需支付小胡经济补偿金。公司对此不满，认为不应如此轻易裁决。

案情分析:

1、被员工仲裁后，用人单位不参加庭审，仲裁庭依法缺席审理，依据申请人证据裁决是符合程序的。在此案中公司缺席，导致失去阐述观点和提供证据的机会。
2、用人单位遇困难无法参加庭审，应提前申请延期并说明理由，本案公司未如此操作。若对程序和法律不了解，应及时咨询专业律师，以保障自身权益。