劳动仲裁去法院吗

1.劳动仲裁一般于劳动争议仲裁委员会展开，与法院有别。
它是劳动争议的前置环节，若对仲裁裁决不满，方可起诉至法院。
2.劳动仲裁具备专业性与高效性，能迅速处理劳动纠纷。
当仲裁裁决生效后，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。
3.劳动仲裁期间，当事人需提供相关证据以佐证自身主张。
法院审理劳动争议案件时，会依据劳动法律法规及仲裁裁决进行判断和处理。
4.总之，劳动仲裁大多在劳动争议仲裁委员会进行，仅在对仲裁裁决不服时才会进入法院诉讼程序。

案情回顾:

小胡与所在公司产生劳动纠纷，小胡认为公司未按约定支付加班工资，公司则称已足额发放。小胡遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁期间，小胡提交加班记录等证据，公司也提供相应凭证。最终仲裁裁决公司支付小胡部分加班工资。公司不服该裁决，起诉至法院。

案情分析:

1、劳动仲裁是劳动争议的前置环节，小胡与公司的纠纷先在劳动争议仲裁委员会展开，符合法律规定。
2、仲裁期间双方均提供证据佐证自身主张，体现证据在劳动仲裁中的重要性。
3、公司对仲裁裁决不满起诉至法院，法院将依据劳动法律法规及仲裁裁决进行判断处理。