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离职签了协议可以仲裁吗

时间:2025.02.28 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:958人
律师解析:
若离职签了协议,能否仲裁依协议内容定。
其一,若协议明确有仲裁条款且合法,应依约仲裁。
其二,若协议未提仲裁,仅约定诉讼等方式,可通过诉讼解决。
其三,若协议存在违法规强制规定或显失公平等情况,劳动者申请仲裁撤销或变更协议。
总之,需依据协议条款及实际状况判断能否仲裁,不确定时咨询专业律师获取准确意见。

案情回顾:

小李从公司离职时与公司签订了一份离职协议。之后小李认为公司在协议签订过程中存在不合理之处,损害了自己的权益,想通过法律途径维权。但对于该通过仲裁还是诉讼解决产生疑问。协议中没有明确约定仲裁条款,只提到了诉讼方式,小李不确定能否申请仲裁,于是引发争议。

案情分析:

1、因协议未明确有仲裁条款,仅约定诉讼方式,按规定小李可通过诉讼解决纠纷
2、若小李能证明该协议存在违反法规强制规定或显失公平等情况,那么小李可申请仲裁撤销或变更协议。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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