不签劳动合同仲裁还能失败吗

1.不签劳动合同时仲裁并非必然成功。
若劳动者能拿出工资发放记录、工作证、考勤记录等其他证据证明劳动关系，仲裁机构通常会支持其诉求。
2.但若劳动者无法提供有效证据，仅以未签劳动合同申请仲裁，仲裁机构可能因证据不足而驳回请求。
3.并且，若超过法定仲裁时效（通常一年）才提起仲裁，仲裁机构也可能不予受理。
4.因此，劳动者遇此情况应及时收集保存相关证据，并在法定时效内提起仲裁，以提升胜诉可能。
5.总之，不签劳动合同仲裁结果不确定，关键在于证据的充分性与时效性。

案情回顾:

小李在一家公司工作数月，公司一直未与其签订劳动合同。小李离职后申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资。然而，小李无法提供工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，且申请仲裁时距离离职已超过一年法定仲裁时效。仲裁机构最终驳回了小李的请求，小李对此不满。

案情分析:

1.小李虽称公司未签劳动合同，但无法拿出工资发放记录、工作证、考勤记录等有效证据证明劳动关系，这导致其诉求缺乏有力支撑。
2.小李提起仲裁已超过法定一年仲裁时效，依据规定，仲裁机构有权不予受理。所以，仲裁机构驳回其请求合理合法。