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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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取保候审后，公安机关出具告知书的时间没有固定标准，会根据具体情况来决定。如果案件简单，证据收集容易，那么处理起来就会比较快；如果是复杂的案件，或者需要更多时间来调查证据，那么处理时间可能会延长。公安机关会全力以赴进行侦破工作，确保案情清晰、证据充分，从而尽快给出处理结果。
法律规定，二审程序在开庭审理后，通常三个月内需出具判决书。二审法院应在收到上诉申请三个月内审理并裁决。当庭宣判的，十日内发判决书；定期宣判的，宣判后立即发放判决书。
庭审结束后，判决书发布时间因案件类型而异。刑事案件一审公诉案件应在两个月内审结，最迟三个月；简易程序则二十日内审结。 民事案件简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结，特殊情况可延长。普通程序审理期限从立案之日起计算，简易程序则自立案之日起三个月内结案。
二审庭审后，法院需在三个月内下达判决书，遇特殊情况可经本院院长批准延长。对于二审判决的上诉案件，也需在立案后三个月内审理完毕，同样可申请延长。因此，判决书下达时间一般为三个月，但可能因特殊情况而延长。
法律规定，二审程序在开庭审理后，通常三个月内需出具判决书。二审法院应在收到上诉申请三个月内审理并裁决。当庭宣判的，十日内发判决书；定期宣判的，宣判后立即发放判决书。
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