不走仲裁直接要赔偿可以吗

1.通常劳动者与用人单位有劳动争议时，可先协商，不成再申请仲裁。
但并非必须先仲裁才能求偿。
若双方能就赔偿达成一致且用人单位愿直接付款，可不走仲裁程序要赔偿。
2.若双方在赔偿上分歧大或用人单位拒付赔偿，仲裁程序更有效。
仲裁机构有权威性和强制执行力，能保障劳动者合法权益。
3.总之，是否直接要赔偿取决于双方意愿和具体情况。
能协商解决时直接要赔偿更便捷，协商不成则仲裁可能更好。

案情回顾:

小李在公司工作期间受伤，认定为工伤。小李与公司就工伤赔偿产生争议，小李希望公司直接支付赔偿款，而公司却不愿直接赔付。双方协商无果，小李认为公司应尽快赔偿，公司则觉得赔偿金额需再商议。小李不知是直接向公司索要赔偿，还是走仲裁程序。

案情分析:

1、在此案件中，若小李与公司能就赔偿达成一致，且公司愿意直接付款，那么小李可不走仲裁程序直接获得赔偿。
2、然而，现在双方在赔偿问题上分歧较大且公司拒付赔偿，这种情况下仲裁程序更为有效。因为仲裁机构具有权威性和强制执行力，能够保障小李作为劳动者的合法权益。