北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
咨询该律师按照现行法律,离职时有权领取应得薪酬。从签订用工协议开始,双方即建立劳动关系。试用期内提前三天书面通知,试用期后则需提前三十天书面通知用人单位,方可解除劳动合同。若未按规定擅自离职,则视为违法,公司有权要求赔偿损失,但需提供充分证据。
依据我国劳动法规,用工关系应签约并按时足额发放薪资。如未签书面合同离职且遭恶意拖欠薪水,员工可通过以下合法方式维权:友好协商、申请劳动仲裁(免费)、提起诉讼或举报投诉。任何违法行为都将受到制止和纠正。
公司拖欠工资,员工不可立即离职。按中国《劳动法》,员工需提前书面通知并承担因离职带来的经济损失。离职后,公司应一次性付清未结工资。双方可协商,若无共识,公司可扣除招聘成本及赔偿金。争议可通过协商、仲裁或诉讼解决。
依据我国劳动法规,用工关系应签约并按时足额发放薪资。如未签书面合同离职且遭恶意拖欠薪水,员工可通过以下合法方式维权: 友好协商、申请劳动仲裁(免费)、提起诉讼或举报投诉。任何违法行为都将受到制止和纠正。
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着急辞工资怎么发放的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。