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急辞急走不发工资怎么办

时间:2025.03.08 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1032人
律师解析:
1.遇到急辞急走被不发工资情况,劳动者第一步要与用人单位协商,清楚说明急辞缘由和诉求。
2.协商无果,可向当地劳动监察部门投诉,同时提供劳动合同工资条、考勤记录等工作证据,监察部门会介入督促发薪。
3.若已申请劳动仲裁,需在规定时间内提交申请书等材料,并依仲裁程序行事。
通常用人单位不能以急辞扣工资,劳动者有获取劳动报酬权利。
但若给单位造成损失,单位有权要求赔偿,可在工资中扣除部分,但不得低于当地最低工资标准

案情回顾:

小李因家中突发急事,向公司提出急辞并立刻离开。到了发薪日,小李却未收到工资。小李找到公司协商,说明急辞是因家中突发状况,希望公司发放工资,但公司以其急辞影响工作为由拒绝。协商无果后,小李向当地劳动监察部门投诉,并提交了劳动合同、工资条等证据。

案情分析:

1、小李作为劳动者,有获取劳动报酬的权利,虽急辞离开,但公司不能因此不发工资。
2、公司若认为小李急辞给单位造成损失,有权要求赔偿,可在工资中扣除部分,但不得低于当地最低工资标准。小李已按正规流程向劳动监察部门投诉,监察部门会依法督促公司发放工资。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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