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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
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员工辞退补偿是否涵盖餐补费用在经济补偿金项目中并未包含任何餐补元素。我们要明确认识到，经济补偿金实际上是用人单位在决定终止或是解雇员工与其之间的劳动合同关系之际，向受影响的劳动者一次性发放的补贴款项。
根据我国法律规定，辞退员工的补偿款项通常包括工资、福利等，但餐补是否包含在内需具体看公司政策或合同规定。一般情况下，餐补作为福利的一种，可能不会计入经济补偿金，但也可能因公司政策而异。具体情况需查看劳动合同或咨询律师。
公司裁员是计算补偿金的时候是包括之前用人单位发的补贴的，企业裁员时是按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算的，在计算平均工资的时候，应该把用人单位之前发的补贴、奖金以及其他收入计算在工资总额中。
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