厂里调动工作岗位变相辞退员工该如何维权

1.首先得搞清楚调动这事符不符合劳动合同以及公司内部规定。
要是不符合，那用人单位就违约。
2.得把相关证据收集好，像调岗通知、工作记录之类的，这样就能证明用人单位的调岗行为。
3.要和用人单位好好沟通一下，让他们说说调岗原因以及到底是不是辞退行为，同时得把沟通记录保留好。
4.要是用人单位非要辞退，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来介入调查。
5.还可以申请劳动仲裁，要求确认用人单位的调岗行为是违法的，并且让他们支付经济补偿金等。
6.在维护自己权益的过程中，一定要注意把所有证据都保留好，按照法定程序来做事，这样才能更好地维护自己的合法权益哦。

案情回顾:

小胡与公司签订劳动合同，在原岗位工作多年。近日，公司突然对小胡进行岗位调动，小胡认为此次调动不符合劳动合同及公司内部规定。公司未给出合理说明，小胡怀疑公司此举有辞退意图。小胡拒绝调岗，公司态度强硬。小胡不知该如何维护自身权益，陷入苦恼。

案情分析:

1、首先需确定公司调岗是否符合劳动合同及内部规定，若不符合则构成违约。
2、小胡应收集调岗通知、工作记录等证据，证明公司调岗行为。
3、小胡要与公司沟通，明确调岗原因及是否辞退，保留沟通记录。
4、若公司辞退，小胡可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认调岗违法并支付经济补偿金，同时注意保留证据、按法定程序维权。