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劳动仲裁强制执行期限多长

时间:2025.03.11 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:956人
律师解析:
1.劳动仲裁强制执行期限通常为两年。
从法律文书规定履行期最后一日起算,若分阶段履行,则从每次履行期最后一日起算;
未规定履行期的,从文书生效日起算。
2.申请执行时效的中止、中断,依循法律有关诉讼时效中止、中断规定。
若超过两年申请执行期限被执行人提异议,法院会裁定不予执行。
3.劳动者或用人单位收到劳动仲裁裁决书后,需留意对方是否履行裁决。
若未履行,应在两年内及时申请强制执行,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡与用人单位产生劳动纠纷,经劳动仲裁后,仲裁裁决用人单位需支付小胡相应补偿。裁决书规定用人单位应在一个月内履行支付义务。然而一个月过去,用人单位并未履行。过了两年多,小胡才想起申请强制执行,此时用人单位提出执行期限已过的异议。

案情分析:

1、劳动仲裁强制执行期限通常为两年,本案中从仲裁裁决书规定的履行期最后一日起算,小胡申请时已超过此期限。
2、申请执行时效虽有中止、中断规定,但本案中小胡未提及相关情况。若用人单位提异议,法院很可能裁定不予执行。小胡因未在两年内及时申请,可能无法通过强制执行维护自身权益。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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