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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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协议离婚是指夫妻双方通过协商达成一致，自愿解除婚姻关系，并就财产分割、子女抚养等问题达成协议的一种离婚方式。协议离婚本身并不涉及诉讼时效。但是，如果在协议离婚后，夫妻双方就财产分割问题产生争议，并诉诸法律，那么就会涉及到诉讼时效的问题。根据《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。在协议离婚后，一方未履行离婚协议中的财产分配，另一方应该在知道或者应当知道权利受到损害之日起三年内，向人民法院提起诉讼，要求对方履行财产分配协议。如果超过了三年的诉讼时效，那么另一方的诉讼请求可能会被驳回。因此，在协议离婚后，如果双方就财产分割问题产生争议，应该及时采取措施保护自己的权益，避免超过诉讼时效。
财产纠纷案件，诉讼费分段累加：1万内50元；1-10万按2.5%；10-20万按2%；20-50万按1.5%；50-100万按1%；100-200万按0.9%；200-500万按0.8%；500万以上按0.7%、0.6%、0.5%。
关于保险诉讼时效，法定时效期为三年，自权利人知道或应当知道权益受损及义务人之日起计算，法律另有规定的除外。若自权利受损之日起超过二十年，法院不再保护，但特殊情况下可酌情延长。
房产争端可通过四种途径解决：协商、调解、仲裁和诉讼。协商是尊重双方意见的基础上的首选；调解则适用于协商无果时，借助权威机构达成和解；仲裁适用于法律关系复杂的纠纷，确保公正公平；诉讼则是通过司法程序解决争议。
房产争端可通过四种途径解决：协商、调解、仲裁和诉讼。协商是尊重双方意见的基础上的首选；调解则适用于协商无果时，借助权威机构达成和解；仲裁适用于法律关系复杂的纠纷，确保公正公平；诉讼则是通过司法程序解决争议。
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