劳动法没签合同离职工资结算方式是怎样的

1.没签劳动合同，可不影响工资结算哦。
只要劳动者付出了劳动，用人单位就得给钱。
2.通常来讲，用人单位得在离职当天把工资结清。
要是有固定的发工资周期，那也得在离职后的下一个发工资日给钱。
3.要是用人单位没按时发工资，劳动者能向劳动行政部门投诉，让用人单位把拖欠的工资给补上，还能要加付的赔偿金。
4.劳动者还能按照相关法律规定，让用人单位给没签劳动合同的双倍工资差额呢，但得在规定的时效内提出来。
总之呢，没签合同离职，工资得按时足额给，劳动者可以用合法方式维护自己的权益。

案情回顾:

小李于半年前入职一家公司，期间公司一直未与他签订劳动合同。近日，小李因个人原因离职，要求公司当天结清工资，可公司称按固定发薪周期，要等下一个发薪日。小李认为不合理，且觉得公司应支付未签合同的双倍工资差额，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小李付出劳动，公司有义务支付工资。即便未签劳动合同，也不影响工资结算。按规定，若有固定发薪周期，应在离职后的下一个发薪日支付工资。
2、若公司未按时发工资，小李可向劳动行政部门投诉，要求公司补足拖欠工资并支付加付赔偿金。同时，小李在规定时效内可主张未签合同的双倍工资差额。