已经离职公司拖欠薪资该如何维权

1.主动找公司谈：
先跟原来的公司好好聊聊，让他们把拖欠的工资给结了。
记得把聊天的记录保存好，像邮件啦、短信啦这些都别漏了。
2.找劳动监察：
要是跟公司商量没用，就去当地的劳动监察部门投诉。
他们会帮忙调查，催促公司把工资发下来。
投诉的时候得带上证据，像劳动合同、工资条之类的。
3.申请劳动仲裁：
要是劳动监察部门没解决好，就可以申请劳动仲裁啦。
这可是解决劳动纠纷的重要办法，仲裁的决定是有法律效力的。
申请的时候要把仲裁申请书填好，还有相关证据也得交上去。
4.走诉讼程序：
要是对劳动仲裁的决定不满意，在规定时间内可以去法院起诉。
不过诉讼程序有点复杂，最好找个律师帮忙代理。
总之，要赶紧行动起来维护自己的合法权益，可别超过诉讼时效哦。

案情回顾:

小胡在一家公司工作，公司却拖欠他工资。小胡主动找公司沟通，要求结清工资，并保留了邮件等聊天记录。但公司并未理会。随后，小胡前往当地劳动监察部门投诉，带上了劳动合同、工资条等证据。然而，劳动监察部门介入后问题仍未解决。小胡遂申请劳动仲裁，对仲裁结果不满，小胡打算去法院起诉。

案情分析:

1、小胡在公司拖欠工资后，积极采取措施维权，先与公司协商，这是合理且正确的第一步。
2、协商无果后找劳动监察部门投诉，同时携带证据，为后续处理提供依据。
3、在劳动监察未有效解决时申请劳动仲裁，是符合劳动纠纷解决流程的。
4、若对仲裁结果不满，在规定时间内起诉也是其合法权利。