劳动法对克扣员工工资是如何处罚的

1.用人单位克扣员工工资，劳动行政部门会责令限期支付，若逾期不付，就得按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
这表明克扣工资是违法的，劳动者有多种维权途径。
2.劳动者若遭遇用人单位克扣工资，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
在仲裁时，需提供工资条、考勤记录等证据来证明用人单位的克扣行为。
3.要是因为用人单位克扣工资，劳动者解除了劳动合同，那用人单位得向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，满六年及以上按六年算，不满六年的给半个月工资。

案情回顾:

小李在一家公司工作多年，近期公司以各种理由克扣他的工资。小李多次与公司沟通无果，无奈之下向劳动监察部门投诉。公司收到通知后，并未在限期内支付克扣工资。小李遂申请劳动仲裁，并提交了工资条、考勤记录等证据，同时以公司克扣工资为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。

案情分析:

1、用人单位克扣员工工资属于违法行为，劳动行政部门责令限期支付，公司逾期不付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向小李加付赔偿金。
2、小李申请劳动仲裁并提供有效证据，能证明公司克扣工资行为。因公司克扣工资，小李解除劳动合同，公司应按工作年限支付经济补偿。