首页 > 精选解答 > 工伤纠纷精选解答 > 工亡仲裁时效起算如何确定

工亡仲裁时效起算如何确定

时间:2025.03.16 标签: 工伤赔偿 工伤纠纷 阅读:1218人
律师解析:
1.工亡仲裁时效当事人知晓或理应知晓自身权利遭侵害之时开始计算。
2.在劳动关系存续期间,若因拖欠劳动报酬产生争议,劳动者申请仲裁不受首条规定的仲裁时效期间限制;
然而,一旦劳动关系终止,就应当自终止之日起一年内提出申请。
3.工伤认定申请的时效为一年,从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。
若遇特殊情况,经社会保险行政部门同意,申请时限可适当延长。
4.倘若用人单位未按前述规定提出工伤认定申请,工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,能够直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总之,需依据具体状况明确工亡仲裁时效的起算时间,留意不同情形下的时效规定及特殊情况的处置。

案情回顾:

小胡在工作时意外受伤,后因伤势过重离世。其家属认为小胡应被认定为工亡。但小胡所在单位未及时提出工伤认定申请。小胡家属在事故发生一年半后才打算申请工亡仲裁,此时单位以超过仲裁时效为由拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、通常工亡仲裁时效从当事人知晓或理应知晓权利受侵害时起算,工伤认定申请时效为一年,从事故伤害发生之日起算。本案中小胡家属申请时已过一年半,看似超过时效。
2、不过,若用人单位未按规定提出工伤认定申请,工伤职工近亲属在事故伤害发生之日起1年内可直接申请。需进一步确认小胡家属未能及时申请是否有特殊情况,以及能否经社会保险行政部门同意延长申请时限。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条:职工所在用人单位未依......

如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该属于违法行为,应该承担相应的法律后果。其一是劳动部门可以给予单位处罚;其二是造成了工伤职工的保险待遇减少,劳动者可以要求单位......

单位隐瞒工伤事故的,职工个人或亲属也可以申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病......

图文精选 普法视频 语音解答
卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历,经验丰富,思维缜密,责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年,担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务;长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务,对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位:中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科(福建)电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司(央企中国储运集团所设子公司)、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模(深圳)有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等

咨询该律师
还有疑问?马上咨询在线专业律师,3分钟快速回复!立即咨询