职工工伤认定的要求是什么

1.工作时间：
就在那规定好的上班时段受了伤。
工作场所：
在干本职工作的那个地方受了伤。
2.因工作原因：
因履行自己的工作职责而遭遇事故受伤，或者患上职业病。
主观过错：
通常没有故意让自己受伤的情况，大多是意外或者跟工作有关的因素导致的。
3.事故伤害：
包含像交通事故这类意外事故带来的伤害。
职业病：
经过法定的机构诊断确定是职业病。
4.证明材料：
得提供劳动合同、医疗诊断证明等这类相关的材料，以此来证明工伤的事实。
时效规定：
一般要在事故伤害发生的那天，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起1年内提出申请。
总之，认定工伤得综合好多方面的因素，符合规定的条件并且提供相应的材料，才可以被认定为工伤。

案情回顾:

小何在公司规定的上班时段，于自己本职工作的场所进行工作时，遭遇交通事故受伤。小何认为此次受伤属于工伤，公司却以小何可能存在主观故意受伤为由，拒绝认定工伤。小何则强调自己是因履行工作职责才遭遇事故，并非故意。

案情分析:

1、根据规定，工作时间在规定上班时段、工作场所为干本职工作的地方，小何在此条件下受伤，满足工伤认定的时空要素。
2、小何因履行工作职责遭遇交通事故受伤，无故意受伤情况，且事故伤害属于工伤认定范畴。同时，小何若能在规定时效1年内提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，应被认定为工伤。