公司调岗降薪变相辞退按旷工处理咋办

1.公司对劳动合同进行调岗降薪这一行为，得双方商量好才行。
要是公司没跟你商量就擅自这么做，那你完全有权利拒绝。
2.要是公司拿旷工当理由来对付你，那你得把相关证据留存好，像调岗通知、考勤记录之类的。
3.你可以给公司写个书面的异议，让他们把你的原岗位和薪酬待遇恢复过来。
要是公司不答应，你就能去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
4.在劳动仲裁的时候，你得拿出证据，证明公司的调岗降薪行为是违法的，同时还要证明你没有旷工。
5.劳动仲裁可是解决劳动纠纷的关键办法，你一定要积极地去维护自己的合法权益。

案情回顾:

小胡与某公司签订劳动合同。工作期间，公司未经与小胡协商，擅自对其进行调岗降薪。小胡拒绝后，公司以旷工为由处理他。小胡认为公司行为违法，留存了调岗通知、考勤记录等证据，书面要求公司恢复原岗位和薪酬待遇，公司未应允，双方由此产生纠纷。

案情分析:

1、公司未经协商擅自调岗降薪，违反劳动合同相关规定，小胡有权拒绝。
2、小胡留存调岗通知、考勤记录等证据，为后续维权提供支撑。
3、小胡书面要求公司恢复原状合理合法，公司不答应，小胡可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4、劳动仲裁时，小胡需凭借证据证明公司调岗降薪违法及自身未旷工，以维护自身权益。